10月1日至4日加班发3倍工资(加班费的1.3倍是多少)

大家好，今天来为大家解答10月1日至4日加班发3倍工资这个问题的一些问题点，包括加班费的1.3倍是多少也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

加班费的1.3倍是多少

首先需要知道你的底薪是多少。这里要注意哦，是底薪而不是薪水。比如说，公司和你谈的是月薪10000，但是底薪3000，奖金7000。那么算加班费的时候基数就会是3000。

从劳动法来讲，每个月的正常工作天数是21.75天，每个工作时间为8小时，那么每个月总工时为21.75*8=174小时。时薪=3000/174=17.24

加班费1.3倍，就是17.24*1.3=22.41

单位安排周末加班只加三小时合法吗

单位安排周末加班只加三个小时合法。

按照《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过八小时。单位安排周末加班三个小时没有超过劳动法规定的工作时间。

需要注意的是加班费的计算问题。

加班费应该按加班三个小时来支付加班费，即将月工资标准折算成每小时工资多少，是平时工资的二倍。

公司的加班费3个月发一次这样合法吗

谢邀

只要操作的好，完全可以合法又合理

1、调整工资结构，把工资分为基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费。比如原来的月工资标准为5000元，那么基本工资为2000元（

不得低于当地最低工资标准

）+500岗位+1690绩效+固定加班费810元。同时，在合同中约定加班费的

计算基数

为参照基本工资的2000元。

2、每小时的加班费应该等于2000元/月÷21.75天÷8小时×1.5倍=22.5元/小时，按照法律规定，每月加班不得超过36小时，那么固定加班费应为22.5×36=810元。绩效工资可以根据实际出勤的时间来发，比如实际996的话，发100%这样。

3、每月的考勤表打出来，每人签字，上面注明当月加班时间

36小时

。同时工资单每人签字，上面注明加班时间36小时以及加班费810元。如果员工有异议，可以考虑协商解除。

4、新员工直接在合同中约定，老员工可以通过

职工大会

、工会的形式，进行表决签字。有工会的可以拟定新的

集体合同

。当然，集体合同的标准不能低于个人的劳动合同，低于的需要变更老员工的个人合同。

5、此外还可以申请

综合工时

制度。一般行业比较困难，但也是一个办法。也可以和员工签订以完成某任务为期限的劳动合同，这样续签也很麻烦。

最好的办法就是。。。不加班，让员工快乐的生活，把非核心的业务（天天加班还不赚钱）外包出去，甚至让员工自己成立个体，承包公司业务（顺丰就在这么干）

上十天休息四天，遇到法定节假日照上，加班工资只给百分之二百，违规吗

谢邀

只要操作的好，完全可以合法又合理

1、调整工资结构，把工资分为基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费。比如原来的月工资标准为5000元，那么基本工资为2000元（

不得低于当地最低工资标准

）+500岗位+1690绩效+固定加班费810元。同时，在合同中约定加班费的

计算基数

为参照基本工资的2000元。

2、每小时的加班费应该等于2000元/月÷21.75天÷8小时×1.5倍=22.5元/小时，按照法律规定，每月加班不得超过36小时，那么固定加班费应为22.5×36=810元。绩效工资可以根据实际出勤的时间来发，比如实际996的话，发100%这样。

3、每月的考勤表打出来，每人签字，上面注明当月加班时间

36小时

。同时工资单每人签字，上面注明加班时间36小时以及加班费810元。如果员工有异议，可以考虑协商解除。

4、新员工直接在合同中约定，老员工可以通过

职工大会

、工会的形式，进行表决签字。有工会的可以拟定新的

集体合同

。当然，集体合同的标准不能低于个人的劳动合同，低于的需要变更老员工的个人合同。

5、此外还可以申请

综合工时

制度。一般行业比较困难，但也是一个办法。也可以和员工签订以完成某任务为期限的劳动合同，这样续签也很麻烦。

最好的办法就是。。。不加班，让员工快乐的生活，把非核心的业务（天天加班还不赚钱）外包出去，甚至让员工自己成立个体，承包公司业务（顺丰就在这么干）

文章分享结束，10月1日至4日加班发3倍工资和加班费的1.3倍是多少的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！