2008年劳动合同法(最早的劳动合同法是否还在施行)

各位老铁们好，相信很多人对2008年劳动合同法都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于2008年劳动合同法以及最早的劳动合同法是否还在施行的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

个人可以去劳动局查询同事以前的劳动合同吗

查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。相关的法律法规依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

最早的劳动合同法是否还在施行

我国政府颁布实施的旧劳动合同法于2008年1月1日正式施行，新劳动合同法于2013年7月1日起实施。

新劳动法主要对2008年劳动合同法第57条、第62条、第63条、第66条及第92条进行了修改。

劳动合同法中规定签几年合约变为永久

若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

关于劳动法中08年前的工龄问题

要看你现在的合同是什么性质的:固定期限的,从劳动合同法上讲只陪08年以后的;无固定期限的,从工作时间起算.原因是新劳动合同法是08年生效的,旧劳动法中固定期限劳动合同到期不签不赔偿.

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