2010-2020年干部教育培训改革纲要

近年来，随着社会的发展，干部教育培训改革受到了高度重视。为指导干部教育培训的改革，国务院印发了《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，纲要充分体现了新时代下对干部教育培训改革的重要性和总体要求。

一、新时代下干部教育培训改革的意义

1. 推进党和事业发展。现阶段，我国正处于全面建设小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的历史交汇期，要求干部更加熟悉的发展路径，深刻领会党的路线方针政策，提高政治站位，增强政治担当，更加自觉地履行党和赋予的重大职责。
2. 构建新型干部队伍。为了推进党和事业发展，构建新型干部队伍，干部教育培训改革必须以提高干部素质、提升干部能力为重点，通过完善培训机制，加强干部培训，使干部更加充分地发挥作用，以更加有效的方式服务社会和人民。

二、《2010-2020年干部教育培训改革纲要》的内容

1. 加强和完善基础性培训。纲要提出，要完善基础性培训制度，统筹推进中央领导干部党性教育、马克思主义理论研习、法律知识和政治素质培训、行政能力和管理技能培训、文科知识和综合能力培训以及职业道德和政治风尚培训等，提高干部素质。
2. 建立综合性培训体系。纲要提出，要建立综合性培训体系，通过综合性培训，使干部在政治理论、行政能力和文化素养等方面受到全面提高，以更好地适应新形势下的工作需求。

三、实施《2010-2020年干部教育培训改革纲要》

1. 积极推进培训创新。为了实施《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，需要积极推进培训创新，根据新时代的需要，提出新的培训理念，完善培训内容，改进培训方式，提升培训质量，以满足干部参加培训的需求。
2. 建立完善培训机制。纲要提出，要建立完善培训机制，建立有效的考核评价机制，加强培训管理，使培训真正成为干部提高能力的重要途径。

结论：2010-2020年干部教育培训改革纲要的出台，充分体现了新时代下对干部教育培训改革的重要性和总体要求，有利于推进党和事业发展，构建新型干部队伍。实施这一纲要，需要积极推进培训创新，建立完善的培训机制，以便更好地提高干部素质和能力，适应新形势下的工作需求。