中层的五项修炼？史上最强炼气期修炼体系
大家好，如果您还对中层的五项修炼不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享中层的五项修炼的知识，包括史上最强炼气期修炼体系的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
做为公司中层领导，应该怎么做
做一个中层管理着其实挺难的，上，既要让领导满意；下，又要对部属负责。所以，作为一个中层领导，不但要有出色的管理能力，还有具备优秀的执行能力；不但要有系统的分析能力，还要具有良好的动手能力！从一名优秀的员工到成为一名优秀的管理者，我们应该适应这四个转变。
一、适应自我角色转变：从员工到领导
许多中层管理者往往都是从一线提拔起来的，就像我一样，从生产部员工直接提升为生产部经理。要注意的是，一旦被提拔为中层干部，个人在公司的角色和工作内容都发生了很大变化，需要很快适应并改正过来。1、树立权威、坚持原则孔子云：“不怒自威”！权：即公司赋予你的制度性领导力；威：即你个人所表现出来的威信。想做好管理角色，就要树立威信，以德树威、以信树威、已情树威、以绩树威。在不损害工作的前提下，保证公司规则制度、团队原则执行不殆，并且和每个人的利益挂钩！为什么牛鼻子上要栓个鼻环，因为它不老实，不服管教，鼻环栓住它，就老实了！“鼻环”即为“法”、“制度、“原则”！2、高效沟通和强执行力沟通能力是中层管理者必不可少的素质，与自己的上级和下属之间的沟通，还有一些跨部门、公司与公司之间的沟通，这些都是工作中必备的技能。而且作为中层管理者，传达命令和沟通工作都要做到高效及时，不然因为你沟通的失误或延时造成工作不顺畅，就是你的失职。对于上级的工作安排，要有较强的执行力，在规定时间和条件下内完成任务，达到工作的最佳效果，把最好的结果交给领导。一个中层管理者执行力的强弱，恰恰反映了管理者的管理水平。3、知人善用、懂得放权领导者对人才应该别具慧眼，且有广阔的胸襟，能容纳才华比自己高的人，而且有宽广的人际脉络，网罗适合的人才。当你当上管理者的角色后，公司会从制度上赋予你一定的领导力，也就是我们说的权力。这个权力是公司赋予给你的，但是你还要塑造自己作为管理者的影响力，你不只是靠权力去做事，更要懂得人性化管理。不能把管理者的权利全部握在自己一个人手中，要想把手中的权利最大化，就要学会放权，有效地授权给员工。这不仅体现了你的权威，也能让手下的员工感觉被重视。 4、言必行，行必果，不过度承诺“无利不起早”，想让下属干活有动力，就需要有激励措施。领导者要尊重员工，学会物质、精神激励相结合，激励包括奖金福利、目标、授权、信任、情感激励等多种方式。对下属的承诺，尤其是任何关于利益的承诺，必须及时兑现，而不是天天画各种大饼，描绘各种美好蓝图。不让员工跟你一年除了画中的大饼，啥实惠也没有。二、适应工作内容转变：从做好员工转变为管理员工
三、适应工作方式转变：从遵守规则转变为制定规则
中层管理带团队要学会制定规则，团队如果没有很好的规则，就无法拥有强大的战斗力、执行力和凝聚力。1、制定日常行为规则?职场行为规则是指什么事情能做，什么事情不能做。行为规则不是公司的制度所能解决的，通常需要非制度的制约。制度永远解决不了管理上的全部问题，文化刚好是对制度管理的一个补充。有的公司通过《员工手册》对于员工日常工作中的仪容仪表、行为举止、举手投足等方面进行严格规定；有的公司没有《员工手册》，就需要一种约定俗成的文化。2、制定吸引员工的规则?员工长期发展计划；公平的竞争制度；有竞争力的薪酬机制；愉快的工作环境。四、适应心态格局的转变：从亲力亲为转变为统筹全局
一名优秀的管理者，需要统筹全局，要有宽容的心态，培养下属的意识，统筹整合下属能力，完成公司下发的工作任务。1、统筹全局?作为中层管理者，要把有限的时间和精力用来管理统筹全局，应该善于运用他人的努力，来实现自己的目标。如果中层管理者自己每天很忙碌，而员工则过于轻松，不知道应该做什么，那就是你管理失败。2、学会放手一个优秀的管理者，应该学会放手让下属去做事情。下属能做的事情就不需要你去做，你只要把人聚集在一起，让他们做得比以前更好，让企业正常运转起来，你才能说带好了团队。3、摆正心态?很多销售冠军带团队总是很糟糕，究其原因是心态转换上的问题。比如，念念不忘当初做销售冠军时的光彩，不从一个优秀的员工，转变为一个管理者，应该希望员工个个都比自己强，你的职责是激励员工、帮助员工、帮助团队共同成长，只有这样你才能成为优秀的管理者；而不是怀念过去自己有多么的了不起，业绩多么的突出，不喜欢、不愿意看到员工的能力超过自己等。结语：
作为中层管理者，在组建和带领团队的时候，要有发展的眼光。发展是一个很抽象的概念，每个人都知道带领团队要不断寻求发展的路线，让团队逐渐发展壮大，让自己的事业取得更高的成就。管理是一种修炼，只有不断学习、不断提升、管理自己、才能增加自己的魅力值、走近卓越！曾仕强的做人9条忠告
1、在小事上我们不要独立特行。
要独立特行，一定要在大事上面。在小事上标新立异，只会让人家看不起你。
2、做事情只要能后悔在先，不要后悔在后。
做任何一件事之前都要想事情的后果可能怎么样，出现这种后果我后悔吗？如果事先不想，万事都先做了再说，到时候再后悔就晚了。
3、工作好是你的本分，不需要人家给你激励。
如果你是为了激励而这样做，你的心就已经不正了，就就是有贪图了。工作做得好人家一定会赞美，但你不要受这个影响，受到表扬而没有什么表示，说明这个人修养难得。凡是得到奖就高兴的不得了的，那就表示他这辈子只能拿这个小奖了，大奖他根本承受不了。
4、人生就是水深火热，所有一切都是你一定要去经历的过程。
刚刚从火热跑出来，就掉到了水深，刚刚从水深潜起来，又碰到火热，人生永远都是这样的。所有一切都是你一定要去经历的过程，由不得你喜欢或者不喜欢。水来就水来，火来就火来，面对一切都要心安理得，因为这是人生必须要经过的一些检验，谁都跑不掉。
5、一个人千万要记住，要把所有的磨练当作自己成长的过程。
越多磨练，将来就越会有大成就；现在越愉快，越好过日子，终日脑袋空空，一旦碰到什么问题，就会惊慌失措，不知道该怎么解决了，人年轻的时候还是吃点苦好！
6、一个人要记住，无成有终。
我把老板交待的事情从头到尾做好，我是没有成就的，因为我做的都只是一小部分而已，所有的成就都要归于老板。任何人所做的，都是整个群体里面的一小部分而已，这才是现实。
7、人必须要精进，要想办法把自己修炼好。
从基层到中层再到高层，这是必然的精进过程。所以一个人要想办法把自己修炼好，才能去担当重大的任务。我们现在很多人都是没有准备好，就去挑那个担子，挑得自己精疲力竭，然后就开始抱怨社会不公平，抱怨社会对他太苛刻，那是不对的。
8、千万不能把别人的心思完全都猜中，该装迷糊的时候要装迷糊。
一个聪明人，千万不能把别人的心思完全都猜中，所有人站在你面前，都好像没有穿衣服一样，那他们不是很尴尬吗？所以人要装迷糊，这是有道理的。该装迷糊的时候要装迷糊，该很清楚的时候要很清楚，该认真的时候要认真，该马马虎虎的时候马马虎虎。
9、所有的职场都是帮助我们修身，帮助我们立德，帮助我们养望的地方。
史上最强炼气期修炼体系
史上最强炼气期的修炼体系
底层位面（地球）
炼气期/先天武者、筑基期/宗师、结丹期/武尊、元婴期/武圣、化神期/武神、合体期
渡劫期：大乘境、阴阳境、生死境
中层位面（大天辰星）
归一境、道罡境、天极境（共四境）、悟化境、脱凡境（共七重天）、
登仙境：洞天境、知心境、创造境、时光境、混沌境
大位面
真仙大境：虚仙、钝仙、地仙（共三源）
天仙大境：合道天仙（共八阶）、开源天仙（共十指）、全悟天仙（天位境、混源境、神变境）
玄仙大境：天元境、真灵境、宙光境、四象境
圣仙大境：一星圣仙、二星圣仙、三星圣仙
渡劫期
大乘境
阴阳境
生死境
工作后，还能通过哪些途径提升自己哪些技能是当前职场中的加分项
前几天看了一个采访，问被访人，如果时间倒流10年，你会对自己有什么变化？
100%的人都说：我一定拼命好好学习！
大部分人离开学校，很难再静下心来学习了，而学习好坏带来的对未来的影响，只有进入社会之后才能深刻的体会到。因此，职场自我提升，一直是一个被津津乐道，非常关注的话题。
作为一个毕业11年，上班了8年，自己创业了3年的人，对提升自己这个话题有很多感悟。我个人从2008年毕业开始写文章，也一直专注于职场自我提升方面。特别是创业之后，需要做的内容更多，要提升和学习内容也更多样化。从我过去十多年的个人学习经验来讲，有以下一些感受。
一职场自我提升，最重要的是行动力。
其实从上班的第一天起，我们的学习资源就很丰富，比如公司内部培训，大咖分享讲座等等。但有多少人愿意参加去学习，并且真的把学到的东西用在实践中？少之又少。
有一句话说得好：学习内容各有不同，但半途而废都一样。
无论打开哪一个线上课堂，前面三节课的参与率非常高，但到后面的课，参与人数越来越少。自律和行动力是所有一切学习的基础。
现在学习资源这么丰富，每个人手里都买过至少十几个课程，但有多少是真正上完的课呢？
所以，学什么，在哪里学都是第二位的，第一位的是行动力。
二通过哪些途径提升自己？
作为一个买了上百门课程的人，我分享一下几个我个人经常使用的学习网站：
电子书：得到电子书，微信读书，Kindle会员，这些基本能满足绝大对数的阅读，有些新书即使是付费阅读，价格也不错，有些有优惠券，很便宜就可以入手。
听书：得到听书，樊登听书，
社群学习：现在很火，按需买即可，也需要个人精力时间比较多，是社交多认识人的好方法
课程学习：这个分类就比较细致了，我简要的说几个：
知乎：虽然我刚进入知乎，但知乎的文章本身就是强大的学习资料库。目前注册知乎三周，后台推送的课程，以及参加活动免费送的学习资料让我非常震惊，非常棒的学习平台，以后也要多加使用！
得到课程：对陌生行业的宏观了解非常有用，课程内容有多有少，我经常做美容或者做头发时候打开一门课，基本上能听完5-10节。还能有效组织推销，毕竟手机一直在讲话，插不进来话啊。也有一些冷门内容，比如数学通识，保护心脏，世界名刊速度等等。
插坐学院：偏职场类，专业性强，课程质量高。有单独的APP叫好多课APP，平时在跑步机上跑步时候可以放在面前，一般跑30分钟，可以倍速听可以学很多节课。内容做的也很精致，不拖沓，个人使用比较多。
有讲App：比较偏重下班后个人发展的内容：有讲的课从最开始第一门课开始跟，差不多两三年时间了吧，从开始的思维导图，学习力，到后来的搜索力等都是我非常喜欢的课。还有一些比较小众的课，比如电商运营，如何买房，健身减肥之类的。
喜马拉雅：这个平台大家耳熟能详，从课程到听书，应有尽有，内容非常丰富，很多社群学习非常不错，我周围不少人最近在喜马拉雅上社群课收获满满。
十点读书：有文章有电台有课程有读书，是夜晚静下来安静读书慢生活的好选择，文艺气息浓厚，静谧的夜晚
还有一些大家耳熟能详的，千聊，荔枝微课，小鹅通之类的都很好。还是那句话，重点是行动起来。
3哪些技能是当前职场中的「加分项」
这个问题对于不同行业不同需求因人而已，但目前市面上比较火的，对职场有帮助的：
1）熟练运用Word，Excel和PPT的课程：这点开始我们也没想到，但用户需求真的很大很大很大。具体原因我觉得可能是大多数人都会用，但会用何用的好是两回事，实际工作者使用频次高，但被绊倒的次数也特别多吧。熟练运用office系统，真的对工作效率提升很大。
2）PPT：刚说过PPT了，但这里单独提出来，重点是说PPT的设计和美化。这部分内容如果能做好，可以作为自己独特的核心竞争力，在公司横着走了。去年年初听了一个PPT公司老板的演讲，思想上的冲击极大，原来好的PPT不仅仅是美的标准，行业认知提升800层楼。当然大咖是少数，但身边不少PPT达人都自己开公司接单了，一个PPT收一两万块都是有可能的。
3）短视频及自媒体运营
4）摄影、声音、读书等爱好类：发展兴趣爱好并把爱好和创意变成钱，是现代很多人感兴趣的事。
5）健身减肥：对自信心提升很大，可以说是简洁对职场有帮助吧
6）时间管理，思维导图：提升自身思维方式与工作学习规划与整理，是现代人急需要解决的事情。
7）学习力，搜索力：都是关于提升自身学习与工作效能的课程
8）销售，营销课程：虽然看起来小众，但可以说是各种行业都用得到。现在的学习已经不分行业了，跨学科学习，给自己一份备用的技能，成为了在职学习的共识
9）写作课：非常火，很多人都在学，我看过一些，其实课程都很好，但能坚持写的并不多
四：说说线下学习：
网络教育很丰富了，线下还有号召力吗？有的，特别是传统的考试类，学历类，都是线下更好更正规，比如说：MBA，公务员考试，考研，在职研究生考试或者学习
我个人觉得，有些学习的内容，虽然网上有，但需要互动性的内容还是需要线下课程更多地感知，比如：
运动类：柔道，剑术，搏击等，很多成年人上类似的课程
艺术类：绘画，艺术印象，需要更多地感知互动
语言类：英语等不同语种，面对面的线下课非常适合讲复杂深奥的内容，比如语法，相关考试类。
学历鸡资格证类，比如：MBA，在职研究生，各种资格证学习班，亲子类家长学习班
各种分享和讲座，线下的感觉完全不同。
说了这么多，其实现在线上线下资源很丰富，关键是列个计划学起来。
我年初的时候把自己的网课都整理了一下，按照内容归类，发现很多买的也是重复的内容。大概整理和总结了一下，我觉得线上课一年预算3000元，真的足够足够的，特别是现在很多线上课或者读书频道有会员，一年一两百块，所有课所有书随便上随便看。
还是那句话，学起来，比什么都重要。
OK，关于中层的五项修炼和史上最强炼气期修炼体系的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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