乡镇企业管理(乡镇事业单位管理岗如何规划未来)

大家好，如果您还对乡镇企业管理不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享乡镇企业管理的知识，包括乡镇事业单位管理岗如何规划未来的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

请问士官十六年转业在乡镇农综站管理岗怎么样作为士官转业有发展前途吗

我是岭南通途，我来回答！

请问士官十六年转业在乡镇农综站管理岗怎么样？作为士官转业有发展前途吗？我自己因为工作的关系，对于当兵的很多情况还是比较了解的！

如果转业安置能够到管理岗，还是比较不错的，因为不少地区安置转业士官的事业编属于工勤岗！发展前途怎么样就要看个人未来的机遇了！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、转业士官安置岗位大多为事业编和国企，还是比较不错的

首先我们一起来交流这个问题，那就是转业士官安置的岗位，一般情况是什么样的岗位？我自己因为工作的关系，对于当兵和退伍的一些情况还是比较熟悉的，在这里我简单给大家科普一下。

在部队服役满12年以上，或者是在部队立二等功以上的士官，在退伍的时候，都可以选择转业安置，选择转业安置以后，一般情况安置的岗位都是事业编的岗位或者是国有企业的岗位。

不管是事业编还是国有企业的岗位，只要你自己在这个岗位上面，能够完成自己的本职工作，不犯一些大的原则性的错误，那么在这些单位干到退休是没有问题的，这是一个非常稳定的铁饭碗。

我所在的地区属于全国双拥模范城，每年拿出来安置转业士官的岗位，大多数都是事业编，极少数是国有企业的岗位，甚至有的年份拿出来的事业编岗位，还是属于参公待遇的事业编岗位，可以说这些条件还是非常不错的。

不过我个人认为，在事业编和国有企业的岗位之间，我更偏向于选择事业编的岗位，因为事业单位的岗位都是带有编制的，一般情况只要你自己不犯大的错误是不会被辞退，也可以干到退休，但是在国有企业里面，营收情况是不一定的，如果营收情况比较差，那么有可能出现裁员的情况。

二、在农综站管理岗工作，我认为还是比较不错的

今天遇到的这个朋友，他是一名16年的退伍老兵，在转业安置的时候，可以选择乡镇农综站管理岗的岗位，我认为这个岗位是非常不错的，关键这个岗位是属于管理岗位。

在全国很多地区安排转业士官的事业编岗位，都是属于事业编里面的工勤岗，相对来说管理岗并不是特别多。

如果能够选择事业编的管理岗，我建议还是选择管理岗更好一些。

在事业编管理岗上面工作，那么未来有可能就能够提拔到领导的岗位上面，因为管理岗是属于干部的编制，同时在待遇上面也会比工勤岗更好一些。

很多人可能对于在乡镇工作，内心有一定的排斥，其实我认为完全没有必要，因为所有的乡镇都有几十上百人在哪里工作，不仅仅是你一个人在那里，同时在乡镇工作，各方面的待遇都要比在县城工作更高一些。

现在各地的乡镇在乡镇工作的工作人员，一般情况每个月都给他们发放乡镇补贴，或者是基层补贴，同时还能够领取一定的下乡补助，这对于他们的待遇提高是非常有帮助的。

现在在大多数的乡镇政府里面都建有公寓住房，如果你自己没有地方住，那么也可以住在公寓住房里面，这也是一个非常好的福利政策。

三、在地方单位工作，晋升提拔是很慢的，谁都一样

很多转业安置的士官，可能都会比较关心这个问题，那就是未来发展前景怎么样，也就是说安置到事业编的管理岗或者是工勤岗，那么以后还有没有可能获得晋升提拔？

我可以很明确的告诉大家，在地方单位里面工作，晋升提拔是非常慢的，其实不仅仅是转业士官提拔非常慢，绝大多数在地方单位工作的人，提拔都非常慢。

在地方公务员或者是事业编里面，很多人可能一直干到退休，都是科员或者是管理九级的岗位，没有获得提拔是很正常的事情。

在地方体系里面，不管你是副科还是管理八级，都算是领导岗位了，这种领导岗位是非常少的，一个单位里面通常来说只有一个，尤其是像在乡镇的七站八所这些单位，那更是只有一个领导岗位。

所以回到地方工作以后，我认为前途命运这个东西没有过多必要考虑，因为你退伍回来转业安置，就意味着得到了一份稳定的工作，很多人进入体制内就是为了这个，而不是为了其他的更加远大的前途。

四、转业安置更看重的说稳定的工作，忘记在部队按点提拔的事情

在刚才我也说了，作为一名转业士官安置到地方的事业编岗位以后，不要想着未来还能够有多大的发展前景，因为不管你是转业安置的人，还是通过考试考进去的人，想要晋升提拔都是非常慢的，也是非常渺茫的。

如果你想要未来能够获得更大的晋升，那么工勤岗是一个更好的选择，因为工勤岗的晋升，相对来说就看你的技能等级和你的工龄时间，只要单位有空编都可以聘用，但是如果你是管理岗，想要晋升到管理八级的岗位，那么就非常难了。

很多人在部队工作的时候，总是带着这样的思维，那就是到点必须要提拔，这种思维只有在部队里面能够行得通，在地方是行不通的。

在部队里面工作的时候，作为一名士官，第二年，第五年，第八年，第十二年，都是晋升提拔的时候，只要你能够留队，都能够获得提拔晋升，这也就让很多人以为到了年限都是可以晋升的，这种思维在地方是绝对行不通的。

在地方真正能够到点提拔的人，是极其少数的，甚至可以说你一辈子都不会遇到几个这样的人，绝大多数人在一个岗位上面，一工作就是一辈子，他的级别可能一辈子都不会变，这也是很容易就遇到的事情。

五、我认识的一个朋友，最终成功提拔正科级领导职务

其实每个人未来的发展前景怎么样，要看自己的个人机遇，也要要看自己的能力，如果你自己能力很强，也有好的机会，那么未来获得好的提拔，晋升是没有问题的。

我认识有一个朋友，他就是转业士官安置，他也是安置在管理岗的岗位上面工作，后面他通过自己的努力，现在已经在乡镇里面提拔到镇长职务上面去了，这是一个非常好的职务了，因为镇长就是属于正科级领导职务。

他刚开始安置到管理岗的时候，是属于事业编的岗位，后面晋升到管理八级，通过自己的努力，顺利转岗到公务员岗位上面去工作。

在公务员岗位上面确实干出了非常大的成就，最后在我所在地区成功晋升为正科级的镇长职务。

不过他是属于非常优秀的那一种人，她自己本身的学历就是本科的学历，从部队退伍回来以后，也确实干了非常多让人佩服的事情，才获得这样的晋升提拔。

我认识的很多转业士官，都比不上这个能够获得提拔的人，所以能够提拔的人，真的是能力都非常突出，如果你是一个普通人，那么就不要考虑太多这样的事情，把自己的本职工作干好就可以了。

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请问一下乡镇事业单位管理岗位的改革方向

感谢邀请！事业单位分类改革，影响着每一位事业编制干部职工的切身利益，也是大家关注的焦点之一。根据国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》的相关规定，到2020年基本完成事业单位分类改革。也就是说，事业单位分类改革已经进入倒计时了。

今天，我们就来分析一下，在事业单位分类改革中，乡镇事业单位最有可能的改革方向。

首先，我们了解一下事业单位分类改革的总体方向:

对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

下面，我们再来了解一下乡镇有哪些事业单位:

乡镇基层事业单位有农技站、经管站、农机站、畜牧站、计划生育服务所、文化站、渔技站、村建站、统计站、劳动保障所、林业站、水利工作站等。

根据事业单位分类改革的总体方向，结合现在乡镇的机构设置，个人分析，乡镇事业单位分类改革会有以下几种趋势:

第一种可能，逐渐倾向于行政化。

乡镇设置的站所，对应市县级政府，多是政府组成部门，在乡镇而言，这部分权利也是不可或缺的。因此，笔者认为乡镇事业编制，有可能会逐渐行政化，但是这种应该不会无条件的行政化。

笔者分析，可能会根据工作年限、年龄、学历、工作能力等内容，有计划的组织内部考试，通过招考使一部分乡镇事业编制干部转变为公务员身份，通过选拔走上乡镇机关领导干部岗位。

第二种可能，保留现有事业编制。

根据事业单位分类改革的要求，对承担公益事业的乡镇事业单位，改为公益事业单位。

个人分析，具体到乡镇来说，虽然看似偏行政化更强一点，但是有一部分站所承担的工作性质却是属于公益事业性质的，比如农技站、农机站、计划生育服务所、文化站等站所。在下一步的改革中，这部分站所可能会继续保留其事业编制，变为公益一类，由财政予以保障。

第三种可能，实行人员分流，推进事业编制离岗创业。

推进事业单位干部职工离岗创业，在很多地区都已经开始实施了，这应该是事业单位分类改革中人员分流的一个具体措施，因为按照事业单位分类改革的要求，事业编制以后只减不增。

推动离岗创业，由事业单位干部职工提出书面申请，经单位同意，并按干部人事管理权限报主管部门或同级组织人事部门批准后，原单位保留其规定年限的编制关系，让事业单位干部职工安心创业，且起到了非常好的分流作用。

以上纯属个人理解，不到之处，批评指正！

乡镇事业单位管理岗如何规划未来

不管什么岗位，都必须先把业务弄精、工作做好，这是你规划未来的基本前提。

在工作做好了的前提下，乡镇事业编管理岗虽然不如公务员前途这么光明，但也不是说就没有未来了。具体来说，有三条路可走：

一、可以参加公务员考试，通过考试成为公务员。但需要注意的是，公考面试通过后，用人单位会来你的现单位政审且考察你在单位的表现情况，这就是我说的要先把工作做好的原因。不然的话，大家都说你坏话，考上了也未必录用你。

二、通过“三方面”人员的考试，直接提拔为乡镇党政领导。一般3年左右会有一次这样的考试，年满4年的事业编干部都有机会考，考上后也要综合考察平时的表现。平时工作努力，拿的表彰较多，还可以加分。正因如此，平时工作一定要努力。

三、提拔到事业编制的副科领导岗位，将来再转任为公务员，前提也是要表现好。说实话，由于事业编副科岗位很少，在乡镇提拔的可能性不大，如有机会，最好借调去县委办、政府办或组织部等重要部门工作，近水楼台先得月，在领导眼皮底下工作，自然更容易提拔。提拔以后，对之后转任为公务员也有很大的好处。

乡镇事业编，管理岗和专技岗之间到底有什么区别哪个更好

先要看你所在的乡镇是什么级别。如果是科级单位，管理岗对应的行政级别最高是正科，而且是行政岗位，事业单位最高一般设置到副科，正科岗位没几个，就书记镇长人大这几个。在要看当地乡镇事业是否设置了高级岗位，现在的形式是对乡镇逐步放开高级职称，虽然每年也有名额限制，但是比正科要简单的多。

从待遇上说，我所在地区，中级职称相当于正科工资，副高相当于副处。如果所在乡镇是开发区下设的等，规格达到正处的话，可以考虑走管理。正科还是走技术。

根据你问的问题，现在应该是刚转正或没转正，正科是机关岗位一般需要调任才可以，也就是你达到副科才考虑的事情，涉及以后职业发展方向，没有职务无疑专业技术最有性价比。

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