《事业单位工作人员处分暂行规定》(事业单位工作处分暂行规定)

大家好，《事业单位工作人员处分暂行规定》相信很多的网友都不是很明白，包括事业单位工作处分暂行规定也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于《事业单位工作人员处分暂行规定》和事业单位工作处分暂行规定的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

对事业单位工作人员处分的权限和程序如何进行

《事业单位工作人员处分暂行》规定第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

凡是处以刑罚的，都必须开除。这里的有期徒刑以上刑罚以上包括，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分：有期徒刑、无期徒刑、死刑。而拘役还未达到有期徒刑以上刑罚，所以不会被开除的根据规定。

事业单位工作处分暂行规定

首先要明确事业单位工作处分暂行规定适用的范围目的和作用，其次要对暂行规定的主要内容以条款的形式进行具体描述，最后要对暂行规定在实施过程中的注意事项进行明确

事业单位人员被判刑后规定

事业单位人员被判刑后，依照人社部相关规定，应当开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定:“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

事业单位职员等级晋升，曾经受过处分的人能晋升吗

明确地说，曾经受过处分，如果还在处分影响期内，100%的不能列入晋升对象；如果已经过了处分影响期，不会受到处分影响，可以列入晋升对象，至于能不能晋升，还要看组织考察、民主测评和单位集体研究情况。

一、不得列入职级并行晋升对象的情形

综合各地的职级并行工作方案，拟晋升人员中，具有下列情形之一的，不得晋升职员等级：

①不符合晋升条件规定的，比如任职时间达不到规定年限的。

②受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的。比如受到政务警告处分、党内警告处分等，影响期未满的，也不得列入晋升对象。

③涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。比如正在因为违反财经纪律，纪检部门正在审查调查，并且没有作出最终结论的，也不能列入晋升对象。

④影响晋升职员等级的其他情形。比如，公示期间有人实名举报，并且基本查实的，也不会列入晋升对象；比如，组织部门进行考察，民主测评比较差的，也不会列入晋升对象。

二、各种党纪和政务处分的影响期

（一）党纪处分的影响期

①党内警告处分，影响期为一年。

②党内严重警告处分，影响期为一年半。

③撤销党内职务处分，影响期为二年。

④留党察看处分，影响期为留党察看期+恢复党员权利后二年。比如留党察看2年，影响期为2+2=4年。

⑤开除党籍处分，影响期为5年。

在影响期内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

（二）政务处分的影响期

①受到政务警告处分，影响期为6个月；

②受到政务记过处分，影响期为12个月；

③受到政务记大过处分，影响期为18个月；

④受到政务降级、撤职处分，影响期为24个月。

在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

三、曾经受过处分，职级并行能够晋升吗？

综上，对于曾经受过处分，职级并行能不能晋升，要区分具体情况。

①受处分，是否已经过了影响期。如果还在影响期内，100%不会被列入晋升对象。如果过了影响期，可以列入晋升对象。

②如果因为处分，个人工作积极性和责任心受到影响，工作表现不好，任务完成不好，单位党组织可能不会推荐上报为晋升对象。

③如果因为处分，群众对此反应很大，即使组织把你列入晋升对象，但是组织考察和民主测评也通不过，最终也不会得到晋升。

综上，曾经受过处分，过了影响期，个人工作表现不错，群众基础比较好，组织也比较认同，100%不会受到任何影响。如果没有过影响期，100%会受到影响。至于其他情况，多多少少会受到一定影响。

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