996007工作制是什么意思

近，一种被称为“996007工作制”的工作模式在互联网行业内引起了广泛关注。这种工作模式的特点是：每天早上9点开始上班，晚上9点下班，每周工作6天，没有加班费。

子标题一：996007工作制的由来

“996007”这个词汇初来源于中国互联网公司JD.com的员工。他们在JD.com内部论坛上发帖抱怨自己的工作时间长、压力大，用“996”来形容。而后又有人提出，“996”只是基本要求，“007”才是真正的高强度工作。

子标题二：996007工作制引起的争议

虽然这种工作模式被认为能够提高效率和竞争力，但也遭到了很多人的反对。许多人认为这种长时间、高强度的劳动会严重损害员工身心健康，并可能导致家庭破裂、社会不稳定等问题。

子标题三：如何看待996007工作制

对于这种新型的劳动方式，我们应该如何看待呢？首先，我们应该认识到这种劳动方式并非完全没有优点。它可以提高企业的效率和竞争力，也可以让员工有更多的机会学习和成长。但同时，我们也应该看到这种劳动方式所存在的问题，如对员工身心健康的影响、家庭关系的破裂等。

子标题四：应该采取哪些措施

为了解决这些问题，我们应该采取哪些措施呢？首先，政府应该加强对劳动法的监管力度，保障员工合法权益。其次，企业应该重视员工身心健康，提供更好的工作环境和福利待遇。，员工也要自觉维护自己的权益，在必要时向劳动监察部门投诉。

总之，“996007工作制”是一种新型的劳动方式，在实践中需要我们不断探索和完善。只有在政府、企业和员工共同努力下，才能实现“人人都有幸福感”的目标。