cover letter

CoverLetter

什么是CoverLetter？

CoverLetter，又被称为求职信，是求职者在投递简历时附上的一封信，也是求职者与招聘者之间的一次沟通。此信是求职者给招聘者一个机会，介绍自己的能力、价值和职业目标，这封信可以帮助招聘者迅速了解求职者，并决定是否邀请他们参加面试。

为什么要写CoverLetter？

CoverLetter是求职者向招聘者发出的第一份文件，它可以帮助招聘者迅速了解求职者的能力、价值和职业目标，因此，CoverLetter的重要性不言而喻。

CoverLetter可以帮助求职者在招聘者心中留下深刻的印象，它可以帮助求职者脱颖而出，让招聘者记住自己，并有助于求职者获得面试机会。

CoverLetter的格式

CoverLetter的格式分为三个部分：开头、正文和结尾。

开头部分：在开头部分，求职者可以简单介绍自己，以及对职位的兴趣，并表达自己想要获得面试机会的愿望。

正文部分：在正文部分，求职者可以详细介绍自己的能力、价值和职业目标，并强调自己与职位相关的经历和能力，以突出自己的优势。

结尾部分：在结尾部分，求职者可以表达对招聘者的尊重，并再次表达自己想要获得面试机会的愿望。

如何写好CoverLetter

1.写出真实的想法：CoverLetter应该是求职者的真实想法，而不是拼凑出来的模板。

2.把握好时间：CoverLetter应该在投递简历的同时发出，以表明求职者的积极性。

3.突出自己的优势：CoverLetter应该突出求职者的优势，如能力、价值和职业目标，以帮助招聘者更好地了解求职者。

4.写出自己的目标：CoverLetter应该写出求职者的职业目标，以表明求职者的职业发展方向。

5.语言要准确：CoverLetter应该用准确的语言表达，避免使用繁琐的句式，以免影响招聘者的阅读体验。

结论

CoverLetter是求职者向招聘者发出的第一份文件，它可以帮助招聘者迅速了解求职者的能力、价值和职业目标，因此，CoverLetter的重要性不言而喻。CoverLetter应该写出求职者的真实想法，突出自己的优势，写出自己的目标，用准确的语言表达，以帮助招聘者更好地了解求职者，并有助于求职者获得面试机会。