中国银行笔试资料 中国银行社会招聘好进吗

大家好，今天来为大家分享中国银行笔试资料的一些知识点，和中国银行社会招聘好进吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

中国银行社会招聘好进吗

银行招聘季即将到来,国内很多银行都会对明年的应届生进行招聘。其中热度最高的当属，想进中国银行工作，你知道有多难吗？

第一步，简历网申。网申是报考银行的第一步，在报名有效期内到指定的网站进行简历填写。在网申前一定要了解一些网申的注意事项，充分准备之后再进行网申。学历、专业、外语水平都会影响网申结果。在校成绩、获奖情况、实习经历、技能特长等都能成为加分项。

网申过关后就是银行校招的第二步，也是最重要的一步，即银行招聘笔试。

银行招聘笔试以行测、英语、银行常识、时政、经济金融等专业知识组成。中国银行招聘笔试的题量一般在200题左右，考试时间180分钟。其中行测占27.6%左右，综合知识占33%左右，英语占39.4%左右。

银行笔试这一关将淘汰多数报考人员，根据进面试比例控制分数线，之后就是最后一关，即银行招聘面试。

银行招聘面试一般采用半结构化面试及无领导面试，考官提问的问题也是五花八门。从所学专业问到国家大事小情，从家庭情况问到未来工作计划等。通过面试的同学预示着一只脚已经迈进了中国银行的大门，体检后就可以参加培训进行签约，来年毕业就可以拿着证件入职工作。

虽然看上去流程不难，但每一关都是“步步惊心”。

HR真的会做背调吗背调资料可以随便填写吗

大公司有，小公司没那人力也没那功夫。我的职业生涯中只有一家超千人规模的公司做过背调，是公司委托第三方做的，这是我入职之后才知道的。入职其他几家几十人，几百人规模的公司的时候，都没有这个操作。

而且很多公司所谓的背景调查，其实就是验证一下你的学历、学位还有离职证明的真伪；其他的，就像题主说的“上家公司的工资”、“上家公司的业绩”之类的，做人事的很难拿到数据。

HR在公司也是打工的，跟你一样是普通人，他没有任何权利通过任何手段去真正的“调查”别人，再说了，现在大部分人都很有警惕心，假如接到关于前同事或者前员工的背景调查电话，八成会觉得是诈骗电话吧……我也接到过类似的，对方会问：请问您认识xx吗？我最多会回答是或者不是，但也到此为止；如果对方接着问：那他做什么职务啊，多少工资啊，有啥业绩啊？这种问题我不会回答，你借我一百个胆子我也不敢随便跟陌生人透露我认识的人的隐私……

总之，一般公司是做不了真正的背景调查的，普通的公司HR没有权力，也没有渠道去获得除学历证明、离职证明和社保缴纳记录以外的东西。

真正的背景调查，是那种，公司花大价钱，请专业的、有资质的背调公司去做的，他们因为有资质，所以会查的比较全面，关于候选人在上家公司的入职日期，离职日期，上司是谁，下属几个，是否跟前公司有法律纠纷啥的，都能查。

不过，这种调查自然是要花钱滴，一般在招聘执行总裁，总经理等高级别职位时，才用得到哦。招普通员工不会用到的。

中国银行校园招聘新入职员工工资定几级几档

基层11级以下

现在银行招聘是不是都是内招

现在银行考试面试分成三种情况

第一种是直接外包给第三方机构，银行内部人员不会参与其中；

第二种是银行和第三方机构合作，面试的时候考官会有银行内部人员也有第三方机构人员；

第三种是面试官全部是银行内部人员，一般地方分行会全部由自己内部人员面试。

银行招聘分为三种，第一种是社会招聘（小规模、不定时），第二种是校园招聘（春招3-5月，秋招9-11月），第三种是实习招聘（5-6月份）一般校园招聘都要公开统一考试，录用更为公平，是很多应届毕业生的入行的最佳选择，而春招和秋招的区别是秋招会比春招规模更大，招聘的岗位和人数更多，所以想要考银行的同学一定要把握好今年9月份即将到来的银行秋招。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。