1.4万招不到机械生(2022文职招聘招机械类专业的有哪些岗位)

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机械专业研究生需要多大能力才能进上汽大众、博世、一汽这些车企

这样车企好进，主要看人干啥的。你要是当操作工，大专学历就可以。当白领，工程师学历要求就高了。

拿上海的博世来说，博世研发中心，博世独资的。

你要面试工程师职位，

流程是这样:你先投简历，有人内部推荐也行。HR的人审核，觉得你学历能力可以胜任岗位，会给你发面试邀请函。

2你来面试后，人家会先跟你聊聊。然后要开始测试你的能力。

3第一项，语言测试。拿着卷子要答题的，还有口语测试。很难的，6级英语水平肯定过不了。为啥要这么难，我解释一下。因为英语是世界工作语言，材料文件都需要用英语。这关不过，直接PASS。

4过了之后，进行第二项，能力测试。很好理解，就是测试你的能力能否胜任这个岗位。这个更坑，因为这个测试范围不是按中国学校大纲来的，是按德国要求测试的。德国大学机械本科学的是国内机械硕士学的东西，在国内看属于超纲。国内毕业的几乎过不去，大部分通过的都是德国留学生通过的。

5都过之后，就可以进行终试，定薪定岗了。

这还是听过大学老师说的呢，他当初面试过博世中国，没面上，第二关没过去。

一汽，上汽方面的我不知道。你要正常面苏州博世或长沙博世是不会这么难的，因为我老师面的是博世独资的研发中心，要求比较高。

机械技术员前景怎样

“越老越吃香”，你是对机械行业有多大误解！！

机械行业更看重是学历而不是经验，大部分情况下，经验真的没有学历重要！！

一直想写一篇关于机械行业的文章，行业原因，但一直无从下笔，最近有幸受某央企（机械行业）委托，为其下属公司寻求高层管理以及技术岗位，也正好针对这次寻访结果发表一些个人看法。

为什么机械行业被称为“万金油”

需求高、就业率高、工作门槛低

为什么被称作“万金油”行业的机械行业，新时代职场人士对其嗤之以鼻，究其原因：代沟。

时代决定观念，机械行业被称为“万金油”行业，谁封的呢？是上一辈人或者上上一辈人，中国是制造大国，最传统的工业就是制造行业，技术观念在老一辈人心中根深蒂固，你要是问一位老工程师机械行业不好，他敢那拐杖打你。对于他们来说，更看重的是技术、稳定、就业，薪资待遇并不是首位，重点是他们对互联网行业知之甚少。

记得当时报考专业时，陆陆续续听了不少专业人士建议，不少人建议学机械，他们的观点是：机械制造2025、工业4.0，制造是国之根本，发展可期；中国是制造大国，后期好就业、工作轻松；机械行业稳定，后期工作能够得到保障，薪资旱涝保收；机械学机械就是学一门技术，是实实在在能力等~

现在想想真是后怕，如果当时听了这些非专业人士建议，进入了传统制造行业，或许现在正愁如何转行呢？

机械行业真的好就业？

只要要求不高，就业完全不是问题

制造是行业基石，各行各业都离不开制造，因此机械行业的毕业生就业完全不是问题；行业可以是机械厂、房地产、土建、互联网等；可从事设计、生产、质量、工艺、销售、设备、项目管理等。

就业方向广，催生了好就业，但好就业不代表好发展。

曾经接触过不少机械行业工作者，曾经有位机械设计人员告知：当时大学一个班40人，现在35人转行不在从在机械行业，最终从事设计工作的更是少之又少。

究其原因：工资低、地点偏远、环境恶劣、压力重等。

机械行业薪资真的低吗？

传统机械行业薪资普遍低，“越老越吃香”纯属无稽之谈

行业差异：传统机械行业薪资普遍偏低，高新技术型制造企业薪资普遍偏高；企业性质差异：私企不如国企、国企不如外企；地域差异：国内明显低于国外，南方明显高于北方。

前几天，山东某制造国企员工小张向我咨询工作问题。小张，本科学历，毕业四年，一直在国企从事机械设计工作，目前薪资税前4K，制造型国企福利可以忽略不计。

当时，第一感觉是薪资有些低，第二天自己看了一下各类招聘网站以及机械从业者投递简历，发现本科学历，机械设计人员工作五年以下普遍4000~6000元，能够有所突破的少之又少；然后还专门进一步和小张交流：你薪资不低啊，而且国企相对私企来说，工作强度要相对低很多。”

机械行业真的门槛低？

机械是我目前来说门槛最高的行业

行业门槛低和“越老越吃香”应该是机械从业者耳熟能详的的无稽之谈。

国家迷茫、企业迷茫、院校迷茫，机械从业者能不迷茫？

之前和某大型制造企业内部研究院院长沟通，当时就讨论到机械行业教育问题，他给我的反馈，大体意思是：机械行业需要技术积淀，而积淀的体现就是学历，目前院校教育只能让本科毕业生了解到何为机械，机械包括哪些层面，所有东西都懂一点，只限那么一点点；而毕业生到了企业，很少有企业有完善培训机制或者说不知道怎么培养。因此，机械从业者至少是硕士学历，而且需要好的院校，因为只有到了硕士，发现才会有所专注，比如说专注：人工智能、算法等。

而机械行业又是最容易吃老本的行业，会个CAD、Pro-E等绘图软件，就可以一辈子不愁，这也是目前最普遍的现象，图纸画的很溜，原理一窍不通，大家口中所说的机械工程师无非变成了机械绘图员。

机械行业不是门槛低，是就业方向多，大部分企业岗位要求低，薪资当然给的也低。

机械行业如何发展

通过整个岗位寻访过程，机械行业人员成功的途径（薪资待遇、发展前景），无非以下几种（成功率相对较高）：

1.学历提高；要想在机械行业有不错发展，好的学历必不可少；千万不要相信经验比学历重要。本科只是入行，了解机械；硕士算是进门，能够专注于某一领域；博士才是懂行，能够以全局观把控机械行业。

2.选择好的方向（前提是好的学历）；通过本科了解行业，在硕士阶段专注某一领域，比如发展前景比较好的人工智能、大数据、算法，千万不要认为机械知识设计。

3.转岗不转行；如果没有好的学历，机械设计人员比较好的发展轨迹：机械技术人员—质量/车间—销售市场—管理层；通常来说同岗位级别高管人员，销售高管薪资比技术人员薪资高一倍以上。

4.学历提高前提下转行；有不少候选人本科毕业后从事机械专业，后期又重新进修，换方向发展，这时候需要注意的是一定要把握风口专业。

5.学历不变前提下转行；如果不打算进修，可以选择通过培训机构，提高个人技能，以此进入新的行业。

作者|李筱影：500强HR，资深猎头顾问，现咨询公司合伙人，曾经为工作，如今为事业。专注分享成长干货，推动你的职场进化。欢迎关注我的头条号

2022文职招聘招机械类专业的有哪些岗位

一些大专院校还有基层部队，都是有机械专业的报考岗位的。所有的招考类考试都一定要看他的岗位表，文职也不例外。报考军队文职的时候，一定要看看他的招聘表上的内容是什么。

和你的条件相不相匹配？

如果和你的条件完全匹配的话，你就可以去报名。这个具体也说不明白，你要自己去看。只要相匹配了，你觉得可以的话就可以报名。

月入1万的工作，招不到人，怎么办

你这问题恰好说出了现在的远洋渔船面临的问题：招工难，远洋渔船船员工资也差不多月入1万，而且是新手工资就能到达月入1万，不需要有什么特殊技能，只要能吃苦耐劳，耐得住寂寞，即可上船。

为啥远洋渔船招工难呢？

最大的原因是合同期长。

远洋渔船合同期一般是2年，在这两年期间是不能回国的，合同期满才能回家，若是中间无特殊原因违约，还可能承担经济损失。而在船期间，往往大半年时间才能进港待个十来天，然后又回到海上作业或者漂着，这个活一般人想想就头疼吧。2年时间与世隔绝，而且没有网络，对于年轻人来说简直不能接受，所以这个行业年轻人越来越少，而年纪大点的一般又资历足够担任了职务船员，很难补充新船员~

找到主要原因了，解决办法也很简单：缩短合同期至一年或者更短，让船员一年能回次家。

但这样问题也很明显，渔业公司船员换班的成本大大增加：第一是出国来回机票，第二是新船员上船适应期，影响渔船产量，变相的增加了成本。

其实说到底还是钱的问题，对于大多数人来说，选择出海一般是因为实在缺钱，陆地上实在找不到工作了才选择出海。

所以现在，有很多渔业公司采取干满一年奖励一个月工资，如果中途不回家奖励机票钱的办法，这对大部分船员都是很大的诱惑~

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