《女职工特殊劳动保护条例》 被单位辞退合法吗有何依据

其实《女职工特殊劳动保护条例》的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解女职工年满五十周岁，社保没缴够十五年，被单位辞退合法吗有何依据，因此呢，今天小编就来为大家分享《女职工特殊劳动保护条例》的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

女职工满50岁，已上班10年，疫情后公司要求离职，有没有补偿

女职工年龄满50岁，就到了法定退休年龄，疫情后公司要求离职是没有经济补偿一说的，即便是已经在公司上班10年，也没有经济补偿。

因为，在企业，女职工年满50岁，就意味着与公司劳动关系的自动终止，与在公司连续工作满10年属于无固定期限劳动合同公司不能辞退劳动者是两码事；也与疫情没有必然联系。

按照《劳动合同法》相关规定，员工达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系就自动终止，而且用人单位也不用给经济补偿。这是题主必须要明确的法律规定。

如果公司没有不给依法缴纳社保和拖欠工资等情况，题主应该积极配合公司做好离职的工作交接和退休手续的办理等工作，便于自己能及时享受领取养老金。

如果公司存在不依法给缴纳社保和拖欠工资等问题，就应该要求公司给补缴社保费，足额支付所拖欠的工资。

如果公司补履行自己法定的给缴纳社保费的责任和义务，不支付拖欠的工资，可以到当地劳动行政部门进行投诉维权。

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女员工休完产假后继续请假，如何处理

现在很多用人单位都会碰到这种问题

首先：在法律上是有明文规定的，按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。

《女职工劳动保护特别规定》

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

所以员工是可以合理合法的享受产假哺乳假。

所以在碰到这种情况的时候，就需要公司提前做好相应的规章制度

1、规章制度：规章制度是公司对员工进行管理的重要的依据，公司需要在规章制度中设置员工病假的相关规定，如请假的审批手续、病假工资的发放标准、旷工几天可以单方解除劳动合同等。

2、病假手续：员工请病假时需提供三甲级医院的诊断证明，最好能附上医生出具的建议休假天数，这样可以避免员工假借生病的名义请长假。

3、病假工资：关于病假工资。《北京市工资支付规定》第二十一条规定:用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。因此，公司可以在劳动合同中约定病假工资，只要不低于80%属于合法即可。降低人工成本。

所以在员工的一切手续即符合法律规定又符合公司的规章制度时，公司就应批准员工休假。若员工不履行相应手续可以口头或者书面的形式催员工上班，若拒不履行可以根据相应的制度作出处罚。

特殊工种有哪些

1、电工。

包括高压电工、低压电工、维修电工、安装电工、发电、送电。需要持证上岗。

2、叉车司机，吊车司机。

操作吊车的、开叉车的、这都属于特殊工种。需要持证上岗。

包含各种各样的起重设备的作业都属于特殊工种。

3、电焊工。从事金属焊接的工作，包括电焊，气焊，氩弧焊等。也包含金属切割等工作。

4、各种各样的登高作业。两米上就算作登高作业。

5、锅炉工。就是烧锅炉的，这个工作是特殊工种。

6、爆破作业，包括作业中各个流程的工作。

7、矿山内各种各样的工作，特别是井下的工作，全部都属于特种作业。

8、化工行业的工作者，包涵与化工品、各种危险用品接触的各种工作。

9、从事压力容器操作的工作。包括天然气罐装等。

10、从事电梯安全管理的工作。

11、从事大型游乐设备安全保护、维修工作的人员。

12、从事客运索道的安全管理维护人员。

女职工年满五十周岁，社保没缴够十五年，被单位辞退合法吗有何依据

女职工，年满50周岁，在社保没有交够15年的情况下，暂时不能办理退休，这个时候如果被用人单位辞退，这是明显是不合法的行为，作为员工要主张申诉属于自己的合法权益。

正常来说，按当前的退休政策，女职工达到50岁且养老保险累计缴纳满15年，就符合办理养老保险退休的条件，这个时候如果办理退休，对于劳动者来说属于依法享受基本养老保险待遇的条件，在这样的条件下，用人单位可以合法的终止劳动合同，不存在任何的违法违规的行为。

但除此以外的情况，用人单位以女职工年满50周岁就终止劳动合同的行为都属于违法解除，既然是违法解除劳动合同，作为用人单位就需要面临双倍的经济补偿金的赔付。

对于这种情况的维权方式可以分为几种情况：

第一，如果员工在公司工作超过15年，但是社保没有交够15年，那么说明公司存在应缴但未缴社保的情况。这种情况，可以要求公司对过往的养老保险予以补缴，补缴完成后可以依法享受养老保险的退休待遇，在公司办理退休后解除劳动合同。

第二，如果员工在公司工作期间都据实缴纳了社保，但员工自身的原因没有缴满15年，那么可以与公司要求协商不予辞退，等缴纳满15年后再办理退休手续，合法与公司解除劳动合同。

如果公司执意要解除劳动合同，那么就要求公司给予双倍经济补偿金的赔付，赔偿的倍数按照按在公司工作的年限乘以2倍来给付，如果公司没有提前一个月通知，则另外需要再增加1个月的经济补偿金。

作为员工来说，很多时候是弱势群体，但如果我们懂得了一点知识，就能让弱势的自己稍微强一点，我们每个人，都应该为自己赢得更多属于自己的权益。

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