《女职工特殊劳动保护条例》(是怎样计算工龄的)

各位老铁们好，相信很多人对《女职工特殊劳动保护条例》都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于《女职工特殊劳动保护条例》以及现在特殊工种退休时，是怎样计算工龄的的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

女职工满50岁，已上班10年，疫情后公司要求离职，有没有补偿

女职员工满50周岁，达到了法定退休年龄，单位可以终止劳动合同。这时是没有经济补偿的。

跟在单位工作了多少年没有关系。

但是，为了利益最大化，可以从另外一个角度审查一下，看单位是否为员工缴纳了社保？如果没缴，那么可以要求单位承担养老保险待遇损失。

现在特殊工种退休时，是怎样计算工龄的

我所在企业有很多按特殊工种退休的人员，特殊工种退休人员除了可以提前5年退休以外，在工龄计算方面，与足龄退休人员略有差异，有时还要进行折算工龄。但是，很多从事过特殊工种的人员，对于如何计算工龄，是否可以折算工龄，并不是很清楚。下面结合我多年办理特殊工种退休的工作经验，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

一、特殊工种退休的条件

1.年龄条件。男性满55周岁，女性满45周岁。

2.缴费条件。个人养老保险累计缴费年限满15年。

3.工作年限条件。一是从事高空和特别繁重体力劳动的，在该工种岗位工作累计满10年；二是从事井下和高温工作的，在该工种岗位工作累计满9年；三是从事其他有毒有害身体健康工作的，在该工种岗位工作满8年。

注意：上述3个条件，缺一不可。符合上述三种条件的人员，可以提前5年，按照特殊工种，办理提前退休。

二、如何计算特殊工种退休人员的工龄？

一般来说：特殊工种人员的工龄由2部分构成。一是按照累计缴费年限计算的工龄；二是折算工龄。具体认定和计算方法如下：

（一）按照累计缴费年限计算工龄。

由视同缴费年限和实际缴费年限构成。累计工龄≈视同缴费年限认定的工龄+实际缴费年限对应的工龄。

1.按照视同缴费年限认定工龄。

对于在建立养老缴费制度以前参加工作的人员，在社保系统中无法查询缴费记录，对于这类人群，一般以招工材料（比如：人员安置介绍信、招工表、劳动合同等）作为认定的重要依据。对于有知青经历、参军经历的人员，还可以连续计算工龄，对于这类人群，一般以《上山下乡知识青年登记表》、《入伍登记表》、《退伍登记表》等相关材料作为认定的重要依据。

2.按实际缴费年限认定工龄。

对于在建立养老缴费制度以后参加工作的人员，在社保系统中可以查询缴费记录，以此作为认定的重要依据。

案例1：老李1983年6月参加工作，当地是1993年6月开始建立社保缴费制度，老李一直工作到2020年6月办理特殊工种退休，老李的累计缴费年限是多少年？

1.老李的视同缴费年限：1993.6-1983.6=10年

2.老李的实际缴费年限：2020.6-1993.6=27年

3.老李的累计缴费年限：10+27=37年

注意：

1.如果老李1993年6月以后，中途断缴养老保险，则断缴的年限应在累计缴费年限中予以扣除。

2.如果老李在1983年参加工作之前，有过知青或参军经历，还需额外连续计算知青和参军对应的工龄。

（二）折算工龄。

折算工龄，属于增加了视同缴费年限。在折算过程中，有明确的时间要求、上限要求、以及折算规则。具体如下：

1.折算工龄的时间要求。

（1）对于在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人帐户之前，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限，可以折算工龄。

（2）实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。

2.折算工龄的上限要求。

如果折算工龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。

3.折算规则。

以辽宁沈阳为例：根据沈政办发〔2001〕26号文件规定，对1992年6月30日前在特殊工种岗位工作的年限可继续按国家规定折算。从事年限起止时间相减后乘以相应系数，即：年减年，月减月(月差除以12)，最后乘以相应系数。其中：

（1）有毒有害岗位2年折1年工龄，计算系数为0.5。

（2）井下高低温岗位4年折算1年工龄，计算系数为0.25。

案例：老王1981年12月，在沈阳参加工作，开始在有毒有害岗位上工作，1995年3月转岗。折算工龄是多少？

1.涉及折算特殊工种年限：1992.6－1986.12＝5.5(月不够减向年借位计算)。

2.折算工龄：5.5*0.5=2.75年。

注意：

1.折算最高年限5年封顶。如1992年6月以前，从事有毒有害岗位工作12年，折算工龄是依然是5年。

2.对中间断档，或转岗需分段计算。

写在最后：

1.特殊工种退休人员的条件比足龄退休人员更加严格。虽然在退休年龄上提前了5年，但是在工种岗位工作年限上，增加了8~10年的硬性条件，而且在办理退休时，必须有相应的原始档案材料作为审核依据，比如：工龄确定表、工资表、保健津贴、工作证等。

2.对于在建立社保缴费制度以前参加工作且从事特殊工种的退休人员，还可以折算工龄。其折算规则与个人从事特殊工种的年限、当地建立社保缴费制度和个人账户的时间、特殊工种对应的折算系数等因素有关。特殊工种折算的工龄，上限为5年。

3.现在很多民营企业人员（或者国企下岗人员），办理特殊工种退休比较困难。一方面是行业限制，很多民营企业未办理特殊工种备案手续。另一方面是档案材料缺失，很多民营企业对于特殊工种的档案材料记载不全。

关于办理特殊工种退休涉及的相关问题，欢迎留言！

以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

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到劳动监察部门投诉单位不给缴社保有时间限制吗

到劳动监察部门投诉单位不给缴社保有时间限制吗？

有时间限制，依据《劳动保障监察条例》，是2年时效，自从违法行为终止之日起计算。

举个例子，你从2014年1月起在一个单位工作，该单位一直没有给你缴纳社会保险费。但是后来企业想通了，从2016年1月1日起给你缴纳社会保险费。

那么，你要求从2014年1月至2015年12月期间的社会保险费权益的有效期，是从2016年1月1日起至2017年12月31日。

如果超出了，劳动保障监察将以超出时效为由，拒绝受理你的投诉。

当然，你只要最后一天去投诉，监察受理了，就OK了。他们处理时间，不包括在时限范围内。

另外，很多人以为是以自己离开该单位起计算时效，那是不对的。

文章到此结束，如果本次分享的《女职工特殊劳动保护条例》和现在特殊工种退休时，是怎样计算工龄的的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！