2021年人力资源师考试时间及相关报名事项介绍

每年的人力资源师考试备受关注，成为众多从业者提升职业素养和职业能力的必经之路。随着2021年人力资源师考试的临近，备考的同学们也开始了紧张的准备。那么，本文将为大家详细介绍2021年人力资源师考试时间及相关报名事项，以及报名条件和流程、考试科目和形式、备考方法等方面内容，帮助大家更好地了解和备考人力资源师考试。同时，我们也会探讨人力资源师证书的作用和价值，以及证书的维护和更新规定。

人力资源师考试报名条件及流程详解

人力资源师考试是人力资源和社会保障部主管的全国性职业资格考试，分为初级、中级和高级三个等级。以下是2021年人力资源师考试报名条件及流程的详细介绍。

一、报名条件

1.符合报考等级要求：初级人力资源师考试要求参加者具有高中及以上学历，中级和高级人力资源师考试要求参加者具有大专及以上学历或高中学历且从事人力资源管理工作满4年。

2.符合年龄要求：初、中、高级人力资源师考试要求参加者年龄在18岁以上，无上限。

3.无不良记录：参加人员必须无犯罪记录或其它不良记录。

4.缴纳报名费：参加者需缴纳相应的报名费用，费用标准由各省份自行制定并公布。

二、报名流程

1.网上注册：参加者需登录职业能力公共服务网进行注册，并上传本人近期免冠照片。

2.填写信息：注册成功后，进入“我的信息”页面填写相关信息，包括个人基本信息、教育经历、工作经验等内容。

3.缴纳报名费：参加者需按照规定缴纳报名费，具体缴费方式可在当地人社部门查询。

4.审核通过：参加者提交完整的报名材料后，等待审核通过。

5.打印准考证：审核通过后，参加者可登录职业能力公共服务网打印准考证，并按照要求准备好相关考试用品。

2021年人力资源师考试科目及考试形式介绍

一、考试科目

人力资源师考试分为初级、中级和高级三个层次，不同层次的考试科目也有所区别。

1. 初级人力资源管理师考试科目

初级人力资源管理师考试共分为两门科目：《人力资源管理》和《劳动法律法规》。其中，《人力资源管理》主要涉及人力资源规划、招聘与录用、培训与开发等方面的知识；《劳动法律法规》则包括劳动合同、工资福利、社会保险等方面的内容。

2. 中级人力资源管理师考试科目

中级人力资源管理师考试共分为三门科目：《组织行为学》、《薪酬福利与绩效管理》和《劳动关系协调》。其中，《组织行为学》主要涉及组织结构、领导与决策等方面的知识；《薪酬福利与绩效管理》则包括薪资设计、福利制度和员工绩效评估等内容；《劳动关系协调》则主要涉及劳资关系处理和企业员工参与决策等方面的内容。

3. 高级人力资源管理师考试科目

高级人力资源管理师考试共分为四门科目：《战略人力资源管理》、《组织变革与发展》、《国际人力资源管理》和《高级人力资源实务》。其中，《战略人力资源管理》主要涉及企业战略制定、组织设计和领导发展等方面的知识；《组织变革与发展》则包括组织变革、企业文化和创新等内容；《国际人力资源管理》主要涉及跨文化管理、国际劳动法律等方面的知识；《高级人力资源实务》则主要涉及企业HRM模式创新和员工关系处理等方面的内容。

二、考试形式

人力资源师考试采取闭卷笔试形式，每门科目均为100分，总分为300分（初级）/400分（中级）/500分（高级）。考试时间一般为3小时，每道题目均为客观题或主观题，其中客观题包括单项选择题和多项选择题，主观题包括论述题和案例分析题。考试难度逐层递增，需要考生具备相应的理论基础和实践经验。

如何备考人力资源师考试，提高通过率？

备考人力资源师考试需要遵循以下几点：

1. 制定合理的学习计划

制定合理的学习计划是备考的关键。首先，要了解人力资源师考试的科目和考试形式，明确自己的弱项和重点。其次，根据自己的时间和能力制定学习计划，并按照计划执行。最后，在学习过程中及时总结和反思，不断调整和完善学习计划。

2. 充分利用各种学习资源

备考人力资源师考试需要充分利用各种学习资源。可以通过参加培训班、听课、阅读教材等方式获取知识；可以通过做题、模拟考试等方式提高应试能力；还可以通过参加讨论、交流经验等方式拓展视野。

3. 做好时间管理

时间管理是备考的重要一环。要合理安排时间，保证每个科目都有足够的复习时间；要注意平衡各个科目之间的复习进度，避免出现某一科目复习过度而其他科目被忽略的情况；还要注意保持良好的心态，避免因时间不足而出现焦虑和压力。

人力资源师证书的作用和价值是什么？

1.提升职业竞争力

获得人力资源师证书可以证明您具备了一定的专业知识和技能，这将有助于提升您在人力资源行业中的竞争力，并有利于您获得更好的职业发展机会。

2.加强自身能力

在准备人力资源师考试的过程中，您将地学习和掌握相关领域的知识和技能，这将有助于加强自身能力，并提高自己在工作中的综合素质。

3.拓宽职业发展道路

获得人力资源师证书后，您可以选择从事更广泛、更高级别的人力资源管理工作，企业高层管理、跨国公司等。

4.增加社会认可度

人力资源师证书是承认的专业资格证书，获得该证书可以增加社会对您专业素质的认可度。

5.提高薪资待遇

拥有人力资源师证书可以为您带来更好的职位和更高的薪资待遇。根据调查数据显示，拥有该证书的从业者相对于没有该证书者平均年薪高出20%以上。

人力资源师证书的维护和更新规定

获得人力资源师证书后，考生需要注意证书的维护和更新，以确保证书的有效性。以下是人力资源师证书的维护和更新规定：

1. 证书有效期

人力资源师证书有效期为三年。在此期间内，考生需要每年参加一次继续教育，并在有效期届满前完成60个学时的教育培训。

2. 继续教育

考生可以通过参加人力资源管理领域相关的学术、研讨会、课程培训等方式进行继续教育。每年需要累计不少于20个学时，累计满60个学时后方可申请更新证书。

3. 更新证书

在证书有效期届满前一个月内，考生需向原颁发提交申请，提供符合要求的学分证明材料，并缴纳相应费用进行更新。更新成功后，新颁发的人力资源师证书将重新计算有效期。

本文详细介绍了2021年人力资源师考试的时间、报名条件及流程、考试科目和形式、备考方法以及证书的作用和价值等方面内容。通过阅读本文，相信大家已经对人力资源师考试有了更深入的了解。在备考过程中，我们需要注重对知识点的掌握，并且加强模拟练习，提高自己的通过率。同时，人力资源师证书具有很高的职业含金量，可以为我们在职场上赢得更多的机会和竞争优势。最后，作为教育行业@作者娟大神，在这里我想向大家介绍一下自己——我是我们考试栏目的作者，致力于为大家提供更优质、更实用的文章内容。感谢大家对我的支持和关注，也希望大家能够通过我的文章获得更多有益信息。